Datenschutzbestimmungen

Allgemeine Informationen zum Datenschutz und zur Datensicherheit

Mit dieser Datenschutzerklärung möchten wir die Nutzer unserer website informieren www.veraguth-partner.ch („Portal“) informieren die Antragsteller, Kunden und unsere Mitarbeiter im folgenden als „Nutzer“ oder“ Interessenten“über den Datenschutz bei der Mirjana Veraguth Personalagentur im folgenden“ MV“). Selbstverständlich halten wir uns an die gesetzlichen Bestimmungen des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) und andere Datenschutzbestimmungen.

Geltungsbereich

zwischen der natürlichen Person, die eine Beschäftigung sucht (im folgenden: Interessent) und dem MV gelten folgende Bedingungen für die Verwendung des www.veraguth-partner.ch verfügbare website (nachfolgend als Portal bezeichnet).

Service Item / User Account / CV Database

der Portalbetreiber stellt dem Interessenten kostenlos ein Portal zur Verfügung, auf dem er sich über Stellenanzeigen informieren und seinen Lebenslauf in einer geschlossenen Datenbank präsentieren kann, die nur registrierten Arbeitgebern zugänglich ist (CV database). Der Interessierte kann wählen, ob sein Lebenslauf für die registrierten Arbeitgeber persönlich zugänglich ist. Um seinen Lebenslauf in der geschlossenen Lebenslauf-Datenbank einzurichten, muss der Interessent ein Benutzerkonto (bewerberkonto) einrichten, indem er seinen vor-und Nachnamen, seine E-Mail-Adresse und andere Fakultative Informationen eingibt. Diese Daten werden nicht veröffentlicht. Die Interessierte Partei darf nur ein antragstellerkonto einrichten.

Vertraulichkeit der Login-Daten / Vertraulichkeit der arbeitgeberseitigen Kommunikation

der Interessent muss die Login-Daten seines bewerberkontos geheim halten. Nur er kennt diese Daten. Sie dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Der Interessent muss alle Mitteilungen von Arbeitgebern über das Portal vertraulich behandeln. Er darf Sie nur zum Zwecke der Prüfung eines angebotenen Arbeitsverhältnisses lagern und verwenden.

Festlegen einer CV-Datenbank

der Interessent stellt seinen Lebenslauf den im Portal registrierten Arbeitgebern zur Verfügung, in dem er für die Erstellung des LEBENSLAUFS in seinem bewerberkonto dem entsprechenden Menü folgt. Durch drücken des Buttons „Lebenslauf veröffentlichen“ wird der Lebenslauf im bewerberkonto gespeichert und den für die Lebenslauf-Datenbank registrierten Arbeitgebern im ausgewählten Formular zur Verfügung gestellt.

Bewerbungsschreiben

der Interessent kann den elektronischen Newsletter (Newsletter) des Portalbetreibers täglich wöchentlich, monatlich, kostenlos abonnieren, wenn er sein bewerbungskonto eingerichtet hat, indem er auf das entsprechende Kontrollkästchen klickt. Der Interessent kann sich jederzeit durch deaktivieren der Checkbox im bewerberkonto oder durch anklicken des Links „MV Newsletter Abmelden“ am News-Ende Abmelden.

kostenlos / Löschung des anmeldenden Kontos / Inhalts jederzeit

die Nutzung aller Funktionen des Portals ist für Interessierte kostenlos. Der Interessent kann die von ihm im Portalsystem eingestellten Inhalte jederzeit über sein bewerberkonto Bearbeiten und löschen sowie sein bewerberkonto jederzeit durch drücken der entsprechenden Schaltfläche im bewerberkonto selbst löschen. Die Löschung des bewerberkontos führt zur Löschung aller Daten, die sich auf den Interessenten in unserem system und der CV-Datenbank beziehen.

der Portalbetreiber übernimmt gegenüber dem Interessenten keine Haftung für die Speicherung der von ihm in seinem bewerberkonto und im geschlossenen Nutzerbereich des Portals geposteten Inhalte. Der Portalbetreiber behält sich das Recht vor, nach vorheriger E-mail-Benachrichtigung Inhalte zu löschen, die von dem Interessenten gepostet wurden. Der Interessent ist verantwortlich für die Erstellung eigener Sicherungskopien der Inhalte, die er im Portalsystem platziert hat.

Verfügbarkeit des Portals

der Portalbetreiber übernimmt gegenüber dem Interessenten keine Haftung für die Verfügbarkeit des Portals.

Passivität des Portalbetreibers in Bezug auf Arbeitsverträge und Portalinhalte

der Portalbetreiber bietet nur eine Plattform für die Veröffentlichung oder Verteilung von Profilen und anzeigen. Sie ist weder wirtschaftlich noch rechtlich an einem Arbeits-oder anderen Arbeitsvertrag beteiligt, der zwischen dem interessierten und einem Arbeitgeber auf der Grundlage des Portals geschlossen wurde. Der Portalbetreiber ist gegenüber dem Interessenten nicht verpflichtet, die arbeitgeberprofile, Stellenanzeigen und Lebensläufe auf Ihre Wahrhaftigkeit und rechtliche Zulässigkeit zu überprüfen. Es hat keinen Einfluss auf seinen Inhalt.

Unzulässiger Inhalt / Haftungsausschluss

insbesondere darf der Interessent folgende Inhalte nicht über das Portal verbreiten:

  1. markenrechtlich geschützte Inhalte (Marken, Firmenmarken, Titel, geschäftsausweise, etc.), wenn dies nicht autorisiert ist;
  2. Diskriminierender Inhalt und andere Aussagen, die eine Person verunglimpfen;
  3. Informationen aus dem geschützten privaten Bereich Dritter ohne deren Zustimmung;
  4. urheberrechtlich geschützte Inhalte (Fotos, Grafiken, Bilder, Musik im Ton-oder musikbild, Texte usw.).), wenn dies ohne Erlaubnis erfolgt;
  5. Inhalte, die den Jugendschutz verletzen;

die Interessierte Partei stellt den Portalbetreiber von Schäden frei, die sich aus der schuldhaft herbeigeführten Verbreitung unzulässiger Inhalte über das Portal ergeben. Der haftungsschaden umfasst auch die notwendigen Kosten Für Rechtsverteidigung oder strafrechtliche Verfolgung.

Aeugst am Albis, Juni 2019

 

ÜBER UNS

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