veraguth & partner setzt auf Partnerschaft!
Wir verbinden grosse Talente mit grossen, kleinen und Start-up-Unternehmen, einfach, schnell, unkompliziert und online. Beide Seiten sollten von dieser Partnerschaft profitieren und sich auf Augenhöhe treffen.
Coming together is a beginning, staying together is progress, working together is a success – Henry Ford
Durch unsere Plattform wird die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz für Arbeitsuchende und die Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern zu einer aktiven Partnerschaft. Wir sind überzeugt, dass es für jede Position den perfekten Partner gibt. Wertschätzung und Motivation erreichen gemeinsam große Ziele.
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WIE FUNKTIONIERT RECRUTING?
Rekrutierung bringt Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Arbeitgeber, die professionelles Personal suchen, geben diesen „Wunsch“ an den Personalvermittler weiter. Er kann dann den geeigneten potenziellen Mitarbeiter aus den verfügbaren Anwendungen auswählen. Die Rekrutierung ist praktisch der Mittelsmann und erspart Unternehmen die zeitaufwändige Suche nach geeignetem Personal. Eine Vorauswahl wird getroffen und der Arbeitgeber entscheidet dann, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Das Ziel der Rekrutierung ist immer eine feste Anstellung.
Erster Schritt
Ein Personalvermittler oder eine gute Personalvermittlungsagentur sollte einige Qualifikationen nachweisen, um ihre Arbeit zu tun. Grundkenntnisse in Terminmanagement, Bürokommunikation und Arbeitsrecht sind eine Voraussetzung für eine seriöse Vermittlung neben der menschlichen Schiene. Das Verständnis der Art und Weise, in der eine Agentur Quellen und Beziehungen mit Kandidaten aufzubauen ist auch unerlässlich, um die richtigen Talente zu identifizieren.
Wichtig
bei der Einstellung geht es nicht darum, Jobsuchende so schnell wie möglich in einen job zu bekommen. Vielmehr geht es darum, den Kandidaten zu finden, der zu 100 Prozent in das Unternehmen passt. Detaillierte Informationen über das Stellenprofil und die Fähigkeiten des Bewerbers sind daher obligatorisch. Sehr oft geht es um hochqualifiziertes Personal, das nur durch Rekrutierung gesucht wird. Dabei spielen auch die gehaltserwartungen eine Besondere Rolle.
Gewinn
Mitarbeiter und Arbeitgeber profitieren von diesem service. Unternehmen vermeiden eine Flut von Bewerbungen, müssen keine endlosen Vorstellungsgespräche führen und müssen sich keine sorgen um die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen machen. Der Mitarbeiter wird nur an ein Unternehmen verwiesen, das tatsächlich eine freie, geeignete relevante Position für die kandidatenkompetenz und das wissen um sein Potenzial hat.
* How do I make my CV stand out? *
2) Update your resume & references frequently.
3) Try to get recommendations from past employers & others who have worked with you.
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